職場霸凌案件，受害者除了新通過之職場霸凌專章規定向公司申訴之外， 另外也可以向法院提起民事訴訟，以維護自身的合法權益。

從民法第195條第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」以及職業安全衛生法第22-1條：「本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」來看，二者規定內容比較，可以看出要二者保護的法益在「名譽權」「身體權」「健康權」有重疊，換句話說，當行為人的霸凌行為侵害到被害者的「名譽權」「身體權」「健康權」時，就可以另外以民法第195條規定，向加害人請求損害賠償。

但如果「冒犯、威脅、冷落、孤立」等行為，未侵害他人的「名譽權」「身體權」「健康權」時，則無法成立民法上的侵權行為。

依照民法規定的請求損害賠償，與職安法的申訴程序，主要不同之處有：

1、民法上的請求，是請求加害人對被害人爲損害賠償，即請求相當之金額，無法請求加害人調離職務或解僱；申訴程序的結果若是成立霸凌，著眼於職場上的加害人懲戒(如記過、調職、降職或解僱），並提供被害人相關協助及被害人職場保護。

2、職安法申訴的調查結果，不等於法院在民事案件的判決結果，民法上的請求，要循民事訴訟程序，由原告負訴訟法上的舉證責任。

3、職安法的申訴程序設有處理期限，民事訴訟程序則無。

4、被害人提起民事損害賠償訴訟，不適用勞動事件法的訴訟費用暫免徵收規定，也就是被害人要繳納全額的訴訟費用。